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Infortunio: cosa paga il datore di lavoro?
Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la sicurezza sul luogo di lavoro e, in caso di infortunio, deve farsi carico di alcune spese immediate. Tuttavia, la maggior parte delle spese e degli indennizzi è coperta dall'INAIL. Il datore di lavoro deve comunque garantire il mantenimento del posto di lavoro per il lavoratore infortunato per un periodo stabilito dalla legge.
Obblighi del datore di lavoro in caso di infortunio
Il datore di lavoro ha diversi obblighi in caso di infortunio sul lavoro, che includono sia misure preventive che azioni specifiche post-infortunio.
Ecco una panoramica degli obblighi principali:
1. Misure preventive
Il datore di lavoro deve adottare tutte le misure necessarie per prevenire gli infortuni sul lavoro, tra cui:
- Implementare e mantenere le norme di sicurezza sul lavoro.
- Fornire ai lavoratori dispositivi di protezione individuale (DPI).
- Effettuare regolari valutazioni dei rischi e formazione sulla sicurezza.
2. Spese immediate in caso di infortunio
In caso di infortunio, il datore di lavoro deve coprire alcune spese immediate, come:
- Il trasporto del lavoratore infortunato al pronto soccorso o a una struttura sanitaria.
- Le prime cure mediche necessarie prima che l'INAIL prenda in carico il caso.
3. Denuncia dell'infortunio
Il datore di lavoro è obbligato a denunciare l'infortunio all'INAIL entro 48 ore, fornendo tutti i dettagli richiesti e i certificati medici.
Copertura offerta dall'INAIL
La maggior parte delle spese e degli indennizzi in caso di infortunio sul lavoro è coperta dall'INAIL.
Ecco cosa copre l'INAIL:
1. Spese mediche
L'INAIL copre tutte le spese mediche relative all'infortunio, inclusi i trattamenti, le visite mediche, gli interventi chirurgici e i farmaci necessari.
2. Indennizzi per inabilità temporanea
L'INAIL eroga un’indennità giornaliera al lavoratore infortunato durante il periodo di inabilità temporanea, determinata in base alla gravità dell'infortunio e alla durata dell'assenza dal lavoro.
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