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Cosa si deve fare in caso di infortunio sul lavoro?
In caso di infortunio sul lavoro, è fondamentale seguire una serie di passaggi per garantire la sicurezza del lavoratore e il rispetto delle normative vigenti.
Ecco cosa fare immediatamente dopo un infortunio.
Primi Passi da Seguire
Quando si verifica un infortunio sul lavoro, il lavoratore e i colleghi presenti devono agire rapidamente:
- Assicurare la sicurezza: rimuovere il lavoratore dall'area di pericolo, se possibile, e assicurarsi che non ci siano ulteriori rischi per lui o per altri.
- Prestare pronto Soccorso: fornire il primo soccorso in base alla gravità dell'infortunio. Chiamare immediatamente i servizi di emergenza se necessario.
- Informare il datore di lavoro: il lavoratore o i colleghi devono informare immediatamente il datore di lavoro o il responsabile della sicurezza dell'incidente.
Questi sono i semplici passaggi fondamentali da seguire immediatamente dopo l'infortunio. Tuttavia raccomandiamo di seguire sempre il Piano di Emergenza aziendale e, naturalmente, poiché il soccorso non va improvvisato, di seguire esattamente quanto viene insegnato in sede di formazione specifica (D.M. 388/2003).
Documentazione dell'Infortunio
Dopo le prime azioni di emergenza, è importante documentare l’infortunio in modo accurato:
- Raccolta delle informazioni: annotare i dettagli dell'incidente, inclusi data, ora, luogo, dinamica dell'evento e testimonianze di eventuali testimoni.
- Certificato medico: il lavoratore deve ottenere un certificato medico che attesti l'infortunio e la prognosi. Questo documento è essenziale per la denuncia all'INAIL.
Una raccomandazione particolare per la fase di "raccolta delle informazioni": questa fase è importante, necessaria, e obbligatoria. Innanzitutto per appurare la causa stessa dell'infortunio e capire quali sono gli elementi su cui occorre intervenire per evitare che l'evento si ripeta. Ma anche per compilare correttamente la denuncia di infortunio agli enti competenti.
Denuncia dell'Infortunio
La denuncia dell'infortunio all'INAIL è un passaggio cruciale:
- Compilazione del modulo: Il datore di lavoro deve compilare il modulo di denuncia dell'infortunio e inviarlo all'INAIL entro 48 ore dall'informazione ricevuta.
- Allegare il certificato medico: Il certificato medico rilasciato al lavoratore deve essere allegato alla denuncia.
- Conservazione delle prove: conservare tutte le prove e la documentazione relativa all'infortunio, inclusi i rapporti medici e le testimonianze.
Assistenza Medica e Indennizzo
Dopo la denuncia, l'INAIL si occupa di garantire l'assistenza medica e l'indennizzo al lavoratore:
- Assistenza medica: l'INAIL copre le spese mediche necessarie per il trattamento dell'infortunio.
- Indennizzo: l'INAIL fornisce un'indennità per il periodo di inabilità temporanea del lavoratore.
Conclusione
Seguire correttamente la procedura in caso di infortunio sul lavoro è essenziale per garantire la sicurezza del lavoratore e il rispetto delle normative. La collaborazione tra lavoratore, datore di lavoro e INAIL è fondamentale per una gestione efficace dell'infortunio e per assicurare che il lavoratore riceva l'assistenza necessaria, senza incappare in "noie" legali dovute ad una approssimativa gestione.