Come viene liquidato un infortunio sul lavoro?
Indennità giornaliera e casi pratici
Quando un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro, l'INAIL interviene per garantire un sostegno economico durante il periodo di inabilità temporanea. Questo sostegno si concretizza principalmente attraverso l'indennità giornaliera.
Vediamo come viene calcolata e liquidata, e analizziamo un paio di casi pratici per comprendere meglio il processo.
Indennità Giornaliera per Inabilità Temporanea
L’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta è una somma erogata dall’INAIL al lavoratore che non può svolgere la propria attività lavorativa a causa di un infortunio. La copertura inizia dal quarto giorno successivo all'infortunio, poiché i primi tre giorni sono a carico del datore di lavoro.
Calcolo dell’Indennità Giornaliera
L’importo dell’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta erogata dall’INAIL varia a seconda del periodo di assenza dal lavoro.
Vediamo come viene calcolata l'indennità giornaliera:
- Dal 4° al 90° giorno
- Importo: l’indennità è pari al 60% della retribuzione giornaliera media del lavoratore.
- Calcolo della retribuzione giornaliera media: si prende in considerazione la retribuzione percepita nei 15 giorni precedenti l’infortunio, inclusi gli elementi continuativi e non occasionali della retribuzione (es. stipendio base, indennità di contingenza, ecc.).
- Dal 91° giorno in poi
- Importo: l’indennità aumenta al 75% della retribuzione giornaliera media.
- Calcolo della retribuzione giornaliera media: si utilizza lo stesso metodo di calcolo utilizzato per i primi 90 giorni.
Esempi di Calcolo
1. Retribuzione giornaliera media
- Lavoratore: Marco
- Retribuzione totale nei 15 giorni precedenti l’infortunio: 1.200 euro
- Retribuzione giornaliera media: 1.200 euro / 15 giorni = 80 euro al giorno
2. Indennità giornaliera dal 4° al 90° giorno
- Lavoratore: Maria
- Retribuzione giornaliera media: 80 euro
- Indennità giornaliera (60%): 80 euro * 60% = 48 euro
3. Indennità giornaliera dal 91° giorno in poi
- Lavoratore: Giovanni
- Retribuzione giornaliera media: 80 euro
- Indennità giornaliera (75%): 80 euro * 75% = 60 euro
Esempi Pratici
Caso 1: Infortunio di Breve Durata
Mario, un operaio edile, si infortuna sul lavoro e rimane inabile per 20 giorni.
La sua retribuzione giornaliera media è di 80 euro.
- Dal 4° al 20° giorno: l’indennità giornaliera è del 60% di 80 euro, quindi 48 euro al giorno.
- Totale indennità per 17 giorni: 48 euro * 17 giorni = 816 euro.
Mario riceverà un'indennità totale di 816 euro per i 17 giorni di inabilità coperti dall'INAIL.
Caso 2: Infortunio di Lunga Durata
Lucia, una commessa, subisce un infortunio che la rende inabile per 120 giorni.
La sua retribuzione giornaliera media è di 70 euro.
- Dal 4° al 90° giorno: l’indennità giornaliera è del 60% di 70 euro, quindi 42 euro al giorno per 87 giorni.
- Dal 91° al 120° giorno: l’indennità giornaliera è del 75% di 70 euro, quindi 52,50 euro al giorno per 30 giorni.
- Indennità per i primi 87 giorni: 42 euro * 87 giorni = 3.654 euro.
- Indennità per i successivi 30 giorni: 52,50 euro * 30 giorni = 1.575 euro.
Lucia riceverà un'indennità totale di 5.229 euro per i 117 giorni di inabilità coperti dall'INAIL.
Procedura per la Liquidazione
- Certificato Medico: oopo l'infortunio, il lavoratore deve ottenere un certificato medico che attesti l'inabilità temporanea.
- Denuncia all'INAIL: il datore di lavoro deve denunciare l'infortunio all'INAIL entro due giorni dal ricevimento del certificato medico.
- Apertura della Pratica: l’INAIL apre una pratica e valuta la documentazione fornita.
- Erogazione dell’Indennità: una volta confermata l'inabilità, l'INAIL calcola e liquida l’indennità giornaliera al lavoratore.
Conclusioni
La liquidazione dell'infortunio sul lavoro tramite l'indennità giornaliera è una misura fondamentale per sostenere economicamente i lavoratori durante il periodo di inabilità temporanea. Conoscere il calcolo e le procedure può aiutare i lavoratori a comprendere meglio i propri diritti e le tutele disponibili.