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Come viene rimborsato l’infortunio sul lavoro
Tutto quello che devi sapere
Quando un lavoratore subisce un infortunio sul lavoro, l'INAIL (Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) interviene per garantire un adeguato supporto economico e medico.
Ecco una guida completa su come viene rimborsato l'infortunio sul lavoro.
Indennità per Inabilità Temporanea
L’INAIL eroga un’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta al lavoratore che, a causa dell'infortunio, non può svolgere la propria attività lavorativa. La copertura inizia dal quarto giorno successivo all'infortunio e dura fino alla guarigione clinica del lavoratore. I primi 3 giorni sono sempre a carico del datore di lavoro.
- Dal 4° al 90° giorno: l'INAIL eroga una indennità pari al 60% della retribuzione giornaliera media.
- Dal 91° giorno in poi: l'INAIL eroga una indennità pari al 75% della retribuzione giornaliera media.
Altre forme di rimborso in caso di infortunio
Oltre a ciò, INAIL prevede anche altre forme di ausilio e indennità:
- Indennità per Inabilità Permanente: se l'infortunio causa una riduzione permanente della capacità lavorativa, l’INAIL riconosce un’indennità o una rendita vitalizia, a seconda della percentuale di invalidità accertata.
- Rimborso delle Spese Mediche: l’INAIL copre tutte le spese mediche necessarie per il recupero del lavoratore infortunato, ivi comprese: visite mediche, esami diagnostici, farmaci, eventuali interventi chirurgici e ricoveri ospedalieri
- Protesi e Ausili: se l'infortunio richiede l'uso di protesi o ausili per il recupero funzionale, l’INAIL fornisce questi dispositivi gratuitamente (protesi ortopediche, ausili per la mobilità, come sedie a rotelle, dispositivi per la riabilitazione.
- Rimborso Spese di Viaggio: l’INAIL può rimborsare anche le spese di viaggio sostenute per raggiungere i centri medici o le strutture sanitarie per le cure necessarie. Questo include il trasporto pubblico e, in alcuni casi, il trasporto privato con un rimborso chilometrico.
- APC o Assegno per Assistenza Personale Continuativa: nel caso in cui l'infortunio comporti una riduzione della capacità lavorativa tale da rendere necessaria l'assistenza personale continua, l’INAIL eroga un assegno mensile aggiuntivo per coprire le spese di assistenza.
- Indennità ai Superstiti: in caso di decesso del lavoratore a seguito di un infortunio sul lavoro, l’INAIL provvede a erogare un’indennità ai superstiti, che include: rendita ai familiari (coniuge, figli e, in alcuni casi, genitori), indennità una tantum per le spese funerarie, assegno per il nucleo familiare, se applicabile.
- Riabilitazione e Reinserimento Lavorativo: l’INAIL supporta anche il processo di riabilitazione e reinserimento lavorativo del lavoratore infortunato, attraverso programmi di riabilitazione, formazione professionale, per riqualificare il lavoratore e facilitarne il ritorno al lavoro, adattamento del posto di lavoro, ovvero attuare le modifiche necessarie per rendere il posto di lavoro adeguato alle nuove condizioni del lavoratore.
Conclusioni
Il sistema di rimborso dell'INAIL è strutturato per garantire un adeguato supporto economico e medico ai lavoratori infortunati. Conoscere i propri diritti e le forme di assistenza disponibili è fondamentale per affrontare al meglio le conseguenze di un infortunio sul lavoro.