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Cosa rientra nell'infortunio?
Gli infortuni sul lavoro coperti dall'INAIL includono una vasta gamma di incidenti che possono verificarsi durante l'attività lavorativa. Ecco una panoramica di ciò che rientra nella definizione di infortunio sul lavoro.
Tipi di Infortuni
Gli infortuni sul lavoro possono variare notevolmente in termini di natura e gravità.
L'INAIL riconosce e copre diversi tipi di incidenti che causano danni fisici o psichici al lavoratore:
- Infortuni traumatici: lesioni causate da incidenti improvvisi come cadute, urti o schiacciamenti.
- Infortuni da movimenti ripetitivi: lesioni causate da movimenti ripetitivi, come tendiniti e sindrome del tunnel carpale.
- Esposizione a sostanze nocive: danni causati dall'esposizione a sostanze chimiche o materiali pericolosi.
- Infortuni stradali: incidenti avvenuti durante lo spostamento per motivi di lavoro, inclusi infortuni in itinere.
Condizioni di Copertura
Perché un infortunio venga riconosciuto dall'INAIL, devono essere soddisfatte specifiche condizioni.
La copertura è garantita solo se l'incidente avviene durante lo svolgimento di attività lavorative autorizzate e in conformità con le normative sulla sicurezza:
- Attività lavorativa: l'infortunio deve avvenire durante lo svolgimento di compiti legati al lavoro.
- Luogo di lavoro: l'incidente deve avvenire nel luogo di lavoro o in altri luoghi autorizzati.
- Normative di sicurezza: rispetto delle normative di sicurezza e utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI).
Esclusioni dalla Copertura
Non tutti gli incidenti sono coperti dall'INAIL.
Gli infortuni causati da comportamenti imprudenti, dolosi o avvenuti durante attività non autorizzate non rientrano nella copertura:
- Comportamenti imprudenti: incidenti causati da violazioni delle norme di sicurezza.
- Attività non autorizzate: incidenti avvenuti durante attività personali o ricreative.
- Atti dolosi: danni auto-inflitti o provocati intenzionalmente.
Indennizzi e Rimborsi
L'INAIL offre indennizzi e rimborsi per le spese mediche, i giorni di assenza e altre conseguenze legate agli infortuni sul lavoro.
I lavoratori hanno diritto a:
- Indennità giornaliera: compensazione per il periodo di inabilità temporanea.
- Rimborsi medici: copertura delle spese mediche e di riabilitazione.
- Indennizzi per invalidità: compensazione per invalidità permanente parziale o totale.
Conclusione
Comprendere cosa rientra nell'infortunio sul lavoro è fondamentale per garantire che i lavoratori possano ottenere il supporto e le indennità necessarie in caso di incidenti. La conoscenza delle condizioni di copertura e delle esclusioni può aiutare i lavoratori a navigare meglio nel sistema di assicurazione e a proteggere i propri diritti.