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Qual è la differenza tra incidente e infortunio?
Differenza tra Incidente e Infortunio sul Lavoro
Capire la differenza tra incidente e infortunio sul lavoro è cruciale per gestire correttamente le procedure assicurative e legali. Sebbene i termini siano spesso usati in modo intercambiabile, hanno significati distinti che è importante conoscere.
Definizione di Incidente sul Lavoro
Un incidente sul lavoro è qualsiasi evento imprevisto che si verifica durante lo svolgimento delle attività lavorative. Gli incidenti possono essere di vario tipo e gravità, e non necessariamente comportano un danno fisico o psichico.
Essi possono includere situazioni in cui:
- Non ci sono lesioni: si verifica un evento potenzialmente pericoloso, ma nessuno riporta danni fisici.
- Danni a proprietà: un incidente può causare danni a macchinari, attrezzature o strutture senza coinvolgere direttamente i lavoratori.
- Near Miss (Mancato Infortunio): situazioni in cui un incidente poteva causare un infortunio ma, fortunatamente, non ha avuto conseguenze fisiche.
Definizione di Infortunio sul Lavoro
Un infortunio sul lavoro, invece, è un evento traumatico che avviene durante l’attività lavorativa e che comporta un danno fisico o psichico al lavoratore. Gli infortuni devono essere denunciati tempestivamente per garantire la copertura assicurativa e l'assistenza necessaria.
Gli infortuni (ivi comprese le malattie professionali) sul lavoro possono essere classificati in vari modi, tra cui:
- Lesioni acute: tagli, fratture, ustioni, contusioni causate da incidenti improvvisi.
- Malattie da lavoro: condizioni che si sviluppano a causa dell'esposizione prolungata a fattori di rischio sul luogo di lavoro, come il rumore, le sostanze chimiche o le posture scorrette.
- Lesioni da sforzo ripetitivo: problemi muscolo-scheletrici derivanti da movimenti ripetitivi o posture faticose mantenute a lungo.
Differenze Chiave
- Causa ed Effetto: gli incidenti non sempre causano infortuni, mentre gli infortuni sono il risultato di un incidente o di una condizione legata al lavoro.
- Conseguenze: gli incidenti possono comportare danni materiali o near miss, mentre gli infortuni comportano danni fisici o psichici al lavoratore.
- Gestione e Reporting: gli infortuni richiedono una denuncia formale all'INAIL e possono dare diritto a indennizzi, mentre gli incidenti senza conseguenze fisiche possono richiedere solo una segnalazione interna per la prevenzione futura.
Importanza della Distinzione
Comprendere questa distinzione è fondamentale per la gestione della sicurezza sul lavoro. I datori di lavoro devono implementare misure preventive sia per evitare incidenti che per minimizzare il rischio di infortuni. Inoltre, una corretta distinzione aiuta nella gestione delle pratiche assicurative e legali, garantendo che i lavoratori ricevano il supporto necessario in caso di infortuni.