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Quanto paga l’INAIL dopo l’infortunio?
Guida Completa alle Indennità
Dopo un infortunio sul lavoro, l’INAIL fornisce diverse forme di compensazione economica per supportare il lavoratore durante il periodo di recupero.
Vediamo nel dettaglio quanto paga l’INAIL e quali sono le indennità e i rimborsi previsti.
Indennità per Inabilità Temporanea Assoluta
Se l'infortunio impedisce temporaneamente al lavoratore di svolgere la propria attività lavorativa, l’INAIL riconosce un’indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta. La copertura inizia dal quarto giorno successivo all'infortunio (i primi tre giorni sono a carico del datore di lavoro) e termina con la guarigione clinica del lavoratore.
- Dal 4° al 90° giorno: l’indennità è pari al 60% della retribuzione giornaliera media del lavoratore.
- Dal 91° giorno in poi: l’indennità sale al 75% della retribuzione giornaliera media.
Indennità per Inabilità Permanente
Se l'infortunio causa una riduzione permanente della capacità lavorativa, l’INAIL riconosce un’indennità o una rendita vitalizia basata sul grado di invalidità accertato.
- Invalidità dal 6% al 15%: viene corrisposta una somma capitale una tantum, calcolata in base alla retribuzione e alla percentuale di invalidità.
- Invalidità dal 16% al 100%: viene erogata una rendita vitalizia, calcolata sulla base della retribuzione e della percentuale di invalidità. La rendita è proporzionale al grado di menomazione e può essere integrata da un assegno per assistenza personale continuativa (APC) se il lavoratore necessita di assistenza continua.
Altri interventi INAIL
Rimborso Spese Mediche
L’INAIL copre tutte le spese mediche necessarie per la cura e il recupero dall'infortunio.
Questo include:
- Visite mediche generiche e specialistiche
- Esami diagnostici e di laboratorio
- Acquisto di farmaci prescritti
- Trattamenti fisioterapici e riabilitativi
- Interventi chirurgici e ricoveri ospedalieri
Protesi e Ausili
In caso di necessità, l’INAIL fornisce protesi e ausili per il recupero dell’autonomia del lavoratore.
Questo può includere:
- Protesi ortopediche
- Ausili per la mobilità (es. sedie a rotelle)
- Dispositivi per la riabilitazione e l’adattamento dell’ambiente di lavoro
Assegno per Assistenza Personale Continuativa (APC)
Se l'invalidità permanente comporta la necessità di assistenza personale continua, l'INAIL eroga un assegno mensile per coprire le spese di assistenza. Questo assegno è aggiuntivo rispetto alla rendita per inabilità permanente.
Indennità ai Superstiti
In caso di decesso del lavoratore a causa di un infortunio sul lavoro, l’INAIL eroga un’indennità ai superstiti.
Questa indennità comprende:
- Una rendita ai familiari superstiti (coniuge, figli, genitori)
- Un'indennità una tantum per le spese funerarie
- Un assegno per il nucleo familiare, se applicabile
Conclusioni
L'INAIL offre un ampio ventaglio di indennità e rimborsi per supportare i lavoratori infortunati e le loro famiglie. Conoscere i propri diritti e le forme di compensazione economica disponibili è fondamentale per affrontare al meglio le conseguenze di un infortunio sul lavoro.