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Chi fa partire l’infortunio sul lavoro?
La procedura di segnalazione di un infortunio sul lavoro inizia con il lavoratore che ha subito l'incidente. È sua responsabilità informare immediatamente il datore di lavoro, fornendo una descrizione dettagliata dell'accaduto e delle lesioni riportate.
Questo avvio tempestivo della procedura è fondamentale per assicurare che tutte le fasi successive siano eseguite correttamente e nei tempi stabiliti dalla legge.
Ruoli e Responsabilità
La responsabilità della segnalazione dell'infortunio è condivisa tra il lavoratore e il datore di lavoro, con ruoli specifici per ciascuno:
- Lavoratore: deve segnalare immediatamente l'infortunio al datore di lavoro e fornire tutti i dettagli rilevanti. È importante che il lavoratore documenti accuratamente l'incidente, inclusi eventuali testimoni presenti.
- Datore di lavoro: dopo essere stato informato dell'infortunio, il datore di lavoro deve avviare la procedura di denuncia all'INAIL entro 48 ore. Questo include la compilazione di moduli specifici e l'invio di documentazione medica.
Procedure da Seguire
Per garantire una corretta segnalazione dell'infortunio, è necessario seguire una serie di passaggi:
- Segnalazione dell'infortunio: il lavoratore informa immediatamente il datore di lavoro dell'incidente.
- Raccolta delle informazioni: il datore di lavoro raccoglie tutte le informazioni rilevanti, inclusi dettagli sull'incidente e eventuali testimoni.
- Documentazione medica: il lavoratore deve ottenere un certificato medico che descriva le lesioni e la diagnosi. Questo documento è essenziale per la denuncia all'INAIL.
- Denuncia all'INAIL: il datore di lavoro compila e invia il modulo di denuncia all'INAIL entro 48 ore dall'incidente, allegando il certificato medico e qualsiasi altra documentazione richiesta.
Importanza della Documentazione
La corretta documentazione è fondamentale per garantire che la denuncia sia accettata e che il lavoratore riceva l'indennizzo e l'assistenza necessaria. Il lavoratore deve conservare tutte le ricevute e i certificati medici, mentre il datore di lavoro deve assicurarsi che tutti i moduli siano compilati accuratamente e inviati tempestivamente.
Conclusione
La segnalazione di un infortunio sul lavoro è un processo che richiede collaborazione tra il lavoratore e il datore di lavoro. Entrambi devono agire rapidamente e in modo accurato per garantire che l'infortunio venga riconosciuto dall'INAIL e che il lavoratore riceva l'assistenza necessaria. Seguire correttamente le procedure è essenziale per evitare ritardi e complicazioni nella gestione dell'infortunio.